Tareef Jafferi

Workplace toxicity has adverse effects on your entire organization, causing rifts and conflicts and lower productivity.

สุขภาวะหรือ Well-being ของพนักงานช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ช่วยทำให้ระดับความเครียดโดยรวมน้อยลง และเพิ่มความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจของพนักงาน ในขณะเดียวกัน สิ่งที่ทำให้เกิดความเครียดในงานและสุขภาพจิตใจที่ไม่ดีในที่ทำงานก็ส่งผลอย่างร้ายแรงเช่นกัน

Employee well-being can help create a positive working environment, minimize overall stress levels, and increase employee engagement and satisfaction. At the same time, job stressors and negative mental health at work have serious consequences.

A digital marketing agency headquartered in Bangkok (with local and international offices) recognized that employee engagement and motivation would be their key driver to increasing revenue and business growth.

Our workplaces have changed. We continue to experiment with new ways of work. Business leaders must lead the initiative to measure and manage organizational health.

Employee Net Promoter Score, or eNPS, is a scoring system that helps employers measure employee satisfaction and loyalty.

การเปลี่ยนสถานที่การทำงานจากที่ office ไปเป็นการทำงานจากที่บ้าน (Work From Home: WFH) ถือเป็นความท้าทายสำหรับใครหลายๆ คน ซึ่งในช่วงสถานการณ์นี้ ความเครียดของคนทำงานกำลังอยู่ในระดับสูงสุดเท่าที่เคยมีมา (พนักงานกว่า 69 เปอร์เซ็นต์กำลังเผชิญกับสภาวะหมดไฟในการทำงาน)

Measuring Engagement is difficult because it can be hard to define. Whatever it is, we want to improve it, increase it, make it better. Happily's research finds that there are 11 factors, or dimensions, that determine an employee's engagement to their work.

The transition to working from home has been challenging for most. Work stress is at an all-time high, impacting mental health and productivity significantly. This WFH "experiment" isn't a short-term exercise that we can voluntarily leave.