การดึงดูดและรักษา talent ตัวท็อปเป็นสิ่งสำคัญต่อทุกองค์กร และการจ้างคนให้เหมาะกับองค์กรก็เป็นเรื่องที่จำเป็น แต่การจ้างจากค่านิยมนั้นยังไม่เพียงพอ - คุณจำเป็นต้องมีการวัดผล การรักษา และการดำรงไว้ซึ่งวัฒนธรรมที่สอดคล้องกันกับสิ่งที่องค์กรรับปากกับผู้สมัครงาน

และนั่นเป็นจุดที่ AI โซลูขั่นแบบครบวงจรของเราจะเข้ามาช่วยคุณ ด้วยการสร้างให้เกิดฟีดแบ็ก การวิเคราะห์คน และข้อมูลเชิงลึกที่สามารถช่วยให้คุณ transform ธุรกิจของคุณด้วยการ transform วัฒนธรรมองค์กรของคุณ

ครั้งสุดท้ายที่คุณตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรของคุณคือเมื่อไร?

ติดต่อเรา เพื่อเริ่มทำวันนี้เลย

Happily.ai ให้ข้อมูลอัปเดตแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของทีม ซึ่งช่วยให้เรามั่นใจว่าทีมมีความสุข มี engage และเรายังคงยึดมั่นในค่านิยมหลักของเรา การทำให้ทุกคนสามารถให้/รับการยกย่อง ฟีดแบ็กกันได้แบบ 360 องศา อุทิศพลังงานเพื่อค้นหาสาเหตุ และมีส่วนร่วมในความท้าทายของทีมเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับความสำเร็จของ MAM

Michelle S - Head of Admin & Brand at Move Ahead Media

แหล่งข้อมูล

คู่มือขั้นสูงสำหรับวัฒนธรรมและค่านิยมองค์กร

ค่านิยมทำหน้าที่เป็นรากฐานของวัฒนธรรมองค์กร และหล่อหลอมพฤติกรรมและการตัดสินใจของพนักงาน คู่มือฉบับสมบูรณ์นี้ให้คำแนะนำทีละขั้นตอน เกร็ดเล็กๆ น้อยๆ และแนวทางการปฏิบัติที่ดีที่สุด เพื่อช่วยผู้นำองค์กรในการสร้างค่านิยมที่มีความหมาย ตรงประเด็น และทำได้จริง

เชื่อมช่องว่างของค่านิยม: วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงสามารถเอาชนะความแตกต่างระหว่าง Gen ได้อย่างไร

ช่องว่างระหว่างวัยก่อให้เกิดความขัดแย้งในองค์กรของคุณหรือเปล่า? อาจเป็นช่องว่างทางค่านิยมที่มีสาเหตุจากวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่แข็งแรงพอ มาค้นพบวิธีการแชร์ค่านิยมที่สามารถลดช่องว่าง และสร้างพนักงานที่ productive และรู้สึกมีส่วนร่วมกับองค์กรไปด้วยกัน

MyCulture คืออะไร? บทสรุปของเครื่องมือประเมินวัฒนธรรมองค์กร

MyCulture จาก Happily.ai เป็นเครื่องมือการประเมินวัฒนธรรมองค์กรที่ใช้หลักการวิเคราะห์และอาศัยข้อมูลอ้างอิงในทางวิทยาศาสตร์ เพื่อให้คุณสามารถสร้างแบบประเมินที่มีความเฉพาะตัวในการประเมินวัฒนธรรมและค่านิยมองค์กรของคุณได้อย่างเหมาะสม