โซลูชั่น

แหล่งข้อมูล

Free resources for leaders and HR

บล็อก

Research and best practices

Organizational Health Scan

Get a free check-up with recommendations

เจาะลึกที่ทำงาน

Participate in our research

ROI Calculator

The Return of Investment

Happily API

Engagement built-in to your workflows

Collaboration

Success Stories

What our customers say

Partners

Building happy workplaces together

Refer a Business

Tell others about us and win

About us

Our team, mission, and values

คุยกับเรา

Menu

Effective Managers

Develop managers accountable for their team effectiveness & outcomes

Provide managers with the data and tools to engage and retain their teams

Email Template (w600px) – Weekly Insights for Managers – To Do List.png

Proactive & Supportive

Enable well-informed,
empathetic managers

Data-driven

Decide using data
instead of gut instinct

Personalized Coaching

Help managers
communicate effectively

The Next-gen Leadership Development Solution

เน้นการสนทนาที่มีความหมาย

ฟีดแบ็กที่ดีที่สุดคือการสนทนาที่สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

คำถามประจำวันที่สร้างความไว้วางใจและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและหัวหน้า

มีการวิเคราะห์ประโยคและคำที่สื่อสารแบบเรียลไทม์ เพื่อให้แน่ใจว่าฟีดแบ็กมีความเหมาะสม

เริ่มการสนทนาที่มีคุณค่าและบางครั้งเป็นบทสนทนาที่ยาก ที่หัวหน้าควรนั่งพูดคุยจริงจัง

คำถามพร้อมใช้ !

เริ่มต้นด้วยคำถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับ
คำติชมที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม คำถามได้มาจากการวิจัยโดยวิทยาศาสตร์

คำถามมากกว่า 350 คำถามที่ติดตั้งไว้เรียบร้อย พร้อมใช้เพื่อคุณ

เพิ่มคำถามที่คุณกำหนดเองได้ เพื่อรับฟีดแบ็กและข้อมูลเชิงลึกเฉพาะบริษัท

รายงานเฉพาะเจาะลึกส่งตรงถึงกล่องข้อความของคุณ

หัวหน้าจะได้รับรายงานในกล่องจดหมายอีเมลทุกเช้า เข้าถึง อ่านและทำความเข้าใจง่าย

รายงานประจำวันให้ภาพรวมของความเชื่อมั่นของทีมและสรุปการตอบแบบสำรวจ

รายงานประจำสัปดาห์จะให้คำแนะนำทางกลยุทธ์เกี่ยวกับสิ่งที่หัวหน้าสามารถทำได้ เพื่อสนับสนุนทีมของตนได้ดียิ่งขึ้น

รายงานรายเดือนให้มุมมองเชิงยุทธศาสตร์สำหรับพนักงานและหัวหน้าเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและความคืบหน้า

Effective Managers
Happily.ai's end-to-end AI Culture Solution

Feedback

Human Skills

Managers and team members must possess human (soft skills) to effectively give and receive feedback, promoting a productive and healthy work environment.

Continue reading to learn more

แบบสำรวจ

Happily ทำให้เราเข้าถึงฟีดแบ็กที่ละเอียดและการวัดความสุขในองค์กรของเรา เราเห็นการพัฒนาอย่างชัดเจนในการคิดเชิงบวกและวิธีที่เราสามารถปรับปรุงคุณภาพชีวิตของทุกคนที่ Swiftlet ได้

Arthit H. - Managing Director at Swiftlet

Resources

Leveraging OKRs to Drive Employee Engagement and Performance

Discover the power of OKRs for boosting employee engagement and performance in your company through a comprehensive step-by-step guide and real-life examples of company-level and team-level objectives. Prioritize communication and feedback for optimal success.

How Behavioral Nudges Can Improve Workplace Outcomes

Small changes can have a big impact. That's the idea behind behavioral nudges. By making small adjustments to the context in which people make decisions, you can encourage positive behaviors and attitudes in the workplace —from improving communication to encouraging healthier habits.

Employee Well-being Guide for Managers

According to Mental Health Europe, the attitude of managers or direct reports is the most important factor that significantly affects the mental health of employees or team members.