องค์กรของคุณกำลังดิ้นรนกับอัตราการลาออกที่สูงและพนักงานที่ไม่มีส่วนร่วมหรือไม่?

ทำไมคุณต้องทำแบบสำรวจนี้

• รับข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่า: ทำความเข้าใจว่าพนักงานของคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาอย่างแท้จริง และระบุจุดแข็งและส่วนที่ควรปรับปรุง
• ระบุสาเหตุที่แท้จริง: เปิดเผยปัจจัยพื้นฐานที่อยู่เบื้องหลังการลาออกและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ต่ำ
• ค้นพบโอกาสที่ซ่อนอยู่: ไปให้ไกลกว่าการประเมินแบบผิวเผินเพื่อค้นหาโอกาสในการเติบโตที่จะเปลี่ยนแปลงความสำเร็จของบริษัทของคุณ
• เพิ่มการรักษาลูกค้าและความพึงพอใจ: ใช้ข้อมูลที่สามารถดำเนินการได้เพื่อออกแบบในเชิงรุกและใช้กลยุทธ์การรักษาที่มีประสิทธิภาพ
• ขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจ: ปลูกฝังวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน นวัตกรรม และประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร
• รับแผนเฉพาะบุคคลและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: ทีมงานที่ทุ่มเทของเราจะให้คำแนะนำที่ปรับให้เหมาะกับคุณและแผนเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

ส่วนประกอบสำคัญที่เราตรวจวัด

เราประเมินองค์ประกอบสำคัญที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง:

• ความปลอดภัยทางจิตใจ: ทำความเข้าใจว่าพนักงานของคุณรู้สึกสบายใจเพียงใดในการแสดงความคิดเห็นและข้อกังวลโดยไม่ต้องกลัวผลเสีย
• ประสิทธิผลของผู้จัดการ: ประเมินทักษะความเป็นผู้นำของทีมผู้บริหารของคุณและระบุจุดที่ต้องปรับปรุง
• วัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมหลัก: ประเมินว่าวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมหลักของบริษัทของคุณแปลเป็นพฤติกรรมและการกระทำประจำวันที่สอดคล้องกับพนักงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด
• ทักษะด้านมนุษย์ (Soft): เข้าใจระดับของทักษะด้านอารมณ์ของพนักงานของคุณ ปรับปรุงพลวัตของทีมและการสื่อสาร
• ความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงาน: Measure the overall satisfaction and engagement levels of your employees.
• สุขภาพของพนักงาน: เข้าใจความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณ - พนักงานที่มีสุขภาพดีจะนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตและการขาดงานลดลง