วิถีแห่งการสร้างวัฒนธรรมแห่งผู้ชนะ 🎉

เพียง 1 นาที ⏱ ต่อวัน — เสริมสร้างความสัมพันธ์ ทักษะการเป็นผู้นำ และค่านิยมองค์กร เพื่อสร้างที่ทำงานแบบที่ผู้คนชื่นชอบ ❤️

ขาดไม่ได้สำหรับทีมที่ต้องทำงานกึ่งออนไลน์และการทำงานระยะไกล

New - Insights - Dashboard (updated)@2x.png
happily_mobile_preview_small.gif

รู้หรือเปล่า?  ผลการศึกษาจาก MIT พบว่า วัฒนธรรมที่เป็นพิษ ทำให้เกิดการหมุนเปลี่ยนพนักงาน (turnover) มากกว่าค่าตอบแทนถึง 10.4 เท่า

เครื่องมือสร้าง engagement ยุคใหม่

ขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ด้วยนิสัยเชิงบวก เรียบง่าย และมีประสิทธิภาพ

การส่งคำถามทุกวันคือตัวพลิกเกม

ดีกว่าเดิม 1% ในทุก ๆ วัน ก่อให้เกิดการพัฒนาขึ้น ~38x เมื่อผ่านไปหนึ่งปี เหมือนกับการประชุม Agile Daily Stand-ups เมื่อมันกลายเป็นนิสัยแล้ว คุณจะได้รับประโยชน์จากมันโดยไม่รู้สึกต้องพยายาม

สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแรงและน่าเชื่อถือ

ฟีดแบ็กที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นมากกว่าผลจากแบบสอบถาม แต่เป็นการเริ่มบทสนทนาที่สร้างความไว้วางใจ การมุ่งไปในทิศทางเดียวกัน และความสัมพันธ์ที่ดี

พัฒนาสุขภาพของพนักงานและองค์กรให้ดีขึ้น

ในกลุ่มแอปเกี่ยวกับที่ทำงาน Happily คืออุปกรณ์ช่วยชีวิตที่จำเป็นต่อกระบวนการเกี่ยวกับบุคลากรที่จำเป็น พิสูจน์ด้วยผลทางวิทยาศาสตร์แล้วว่า ทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น สุขภาพดีขึ้น และทำงานออกได้มากขึ้น

สร้าง engagement และมุ่งไปในทิศทางเดียวกัน
แบบ always-on

คำถามแบบรายวันช่วยให้ทีมได้เชื่อมต่อและปรับจูนกัน ตอกย้ำคำว่า"พวกเรา" ให้ทุกคนมีส่วมร่วมในการรับผิดชอบต่อการขับเคลื่อน engagement และค่านิยมขององค์กร

HPL - engagement Hands_2400x600.png

ทำงานยังไง

Happily เป็นแอปมือถือที่สำรวจความสุขพนักงานของคุณทุกวัน
เพื่อเป็นแนวทางในการมีส่วนร่วมและสร้างวัฒนธรรม

เช็กอินประจำวัน

เริ่มต้นวันด้วยการตอบคำถาม 2-3 คำถามที่ช่วยให้คุณเข้าใจตรงกันกับหัวหน้าและสะท้อนตัวตนของคุณ

สร้างความเชื่อใจ

แนะนำการเรียนรู้ &
การมีปฏิสัมพันธ์

รับการกระตุ้นเตือน การท้าทาย โอกาสในการแสดงความคิดเห็นจากเพื่อน โอกาสในการต้อนรับพนักงานใหม่ และอื่น ๆ อีกมากมาย!

สร้างความเข้าใจตรงกัน

ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์

เข้าถึงมาตรวัดกว่า 100 แบบ โดยหัวหน้าจะได้รับรายงานของทีมแบบรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน

การตัดสินใจที่ดีกว่า

การยอมรับ & การให้รางวัล

ให้พนักงานของคุณมีวิธีแสดงออกถึงความขอบคุณและรับรู้ถึงพฤติกรรมเชิงบวกด้วยรางวัลที่เลือกได้เอง

เสริมสร้างค่านิยมหลัก

สร้างชุมชน

กระชับความสัมพันธ์ด้วยการเล่นเกม จัดกลุ่มเข้าบ้านตามสไตล์การทำงานและเข้าร่วมใน Battle Stadium, Town Hall, University และ Running Track

ส่งเสริมความสามัคคีของคนในบริษัท

Learn more

เราทำให้วัฒนธรรมองค์กรง่าย สนุก และขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

จัดระเบียบจุดประสงค์

มนุษย์เรามีแรงจูงใจจากจุดประสงค์ สื่อสารและเสริมสร้างพันธกิจ วัตถุประสงค์ และเป้าหมายของคุณอย่างสม่ำเสมอสื่อสารวัตถุประสงค์ของคุณ ด้วย Happily Sparks™

เน้นย้ำค่านิยมของคุณ

แก่นของค่านิยมจะเปลี่ยนเป็นวัฒนธรรมองค์กรเมื่อพนักงานปฏิบัติตาม ให้รางวัลคนที่มีพฤติกรรมขับเคลื่อนจากค่านิยม ด้วย Happily-Recognition

สร้างต้นแบบ

เมื่อคนเราไม่รู้จะปฏิบัติตัวอย่างไร พวกเขาจะทำตามคนอื่น เปลี่ยนโฉมหัวหน้าของคุณให้เป็นคนต้นแบบ ด้วยการใช้ตัวกระตุ้นจาก Happily

วัฒนธรรมของคุณ Toxic หรือเปล่า?

ทำแบบประเมินฟรีสั้น ๆ 5 นาที และรู้คะแนนความ Toxic

การวิเคราะห์บุคลากรที่มีประโยชน์อย่างแท้จริง

ข้อมูลเชิงลึกตามความเป็นจริง

หัวหน้าจะได้รับข้อมูลเชิงลึกแบบรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือนในกล่องจดหมายอีเมลของตน พร้อมรายงานจาก Happily

กระดานข้อมูลแบบเรียลไทม์

เข้าถึงการแสดงภาพข้อมูลแบบเรียลไทม์ในทุกระดับชั้นองค์กรของคุณ เพื่อทำความเข้าใจพนักงานของคุณอย่างลึกซึ้ง

สำหรับทุกคน

ข้อมูลจะมีคุณค่ามากที่สุดเมื่ออยู่ในมือที่คู่ควร เรานำส่งข้อมูลและคำแนะนำเพื่อทุกคน —ตั้งแต่พนักงานและหัวหน้าไปจนถึงฝ่ายบุคคลและเหล่าผู้บริหาร

สร้างการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และองค์กรที่ซ่อมแซมตนเองได้

เพราะการพัฒนาในระดับบุคคลและระดับองค์กรนั้นเกิดขึ้นตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรื่องของโอกาสและความท้าทายที่เจอในแต่ละวัน

Organizational Development – Color Groups.png

ด้วยความไว้วางใจจากบริษัทระดับชั้นนำ

กว่า 1,000 ทีมเลือกใช้ Happily ในการสร้างทีมที่มีความสุขและสร้างผลงานได้มากมาย

Happily นั้นคือแอปที่ดีที่สุดในเรื่องการชื่นชม ความพึงพอใจ และการให้ฟีดแบ็ก ที่ผมเลือกใช้ในตอนนี้ ผมยินดียิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่ของผมใช้แอป Happily ในทุก ๆ วัน

Jeremie T - CEO at Morphosis Apps

เป็นเรื่องน่าทึ่งจริง ๆ ที่ Happily นำตัวแปรที่ท้าทายแต่สำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานมาใช้ และทำให้สำเร็จได้ง่าย สนุก และเข้าถึงได้ง่าย...พวกเราส่วนใหญ่คิดว่าเราเข้าใจว่าพนักงานของเราเป็นอย่างไร แต่คุณจะแปลกใจที่ คุณจะได้รู้จักพนักงานของคุณมากขึ้นด้วยเครื่องมืออย่าง Happily

Sashe K - COO at Leaderonomics Digital

ก่อนที่เราจะมองหาความสำเร็จ เราต้องลำดับความสุขของพนักงานให้อยู่ลำดับแรก ด้วย Happily ผมเข้าใจทีมของผมในมิติใหม่ทั้งหมด แพลตฟอร์มนี้ได้ริเริ่มนโยบายที่สร้างผลดีมากมาย และให้ข้อมูลแก่ผมเพื่อประกอบการตัดสินใจที่ถูกต้องและตัดสินใจได้ดีขึ้น

Suharit S - CEO at DHA Siamwalla

เพราะ culture เป็นสิ่งที่ทำให้งานสำเร็จได้ โดยมี
engagement เป็นแรงเสริม

เริ่มเลยวันนี้ !

By using this website you agree to our Policy

Cookie Settings

We use cookies to improve user experience. Choose what cookie categories you allow us to use. You can read more about our Cookie Policy by clicking on Cookie Policy below.

These cookies enable strictly necessary cookies for security, language support and verification of identity. These cookies can’t be disabled.

These cookies collect data to remember choices users make to improve and give a better user experience. Disabling can cause some parts of the site to not work properly.

These cookies help us to understand how visitors interact with our website, help us measure and analyze traffic to improve our service.

These cookies help us to better deliver marketing content and customized ads.