Performance Management เกี่ยวข้องกับ Employee Engagement อย่างไร?

ผู้จัดการทำลัง manage performance ของพนักงาน

ที่ผ่านมา ทาง Happily.ai ได้เคยกล่าวถึง Performance Management หรือ การบริหารความสามารถในการปฏิบัติงาน ตั้งแต่ความหมาย การปฏิบัติ ไปจนถึง ข้อดี ข้อเสีย ไปจนหมดแล้ว ซึ่งถ้าผู้อ่านยังไม่ได้อ่านบทความดังกล่าวนั้น คุณสามารอ่านได้จาก ที่นี่

แต่คุณทราบหรือไม่ว่า Performance Management นั้น มีความเกี่ยวข้องกับ Employee Engagement หรือความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรอย่างลึกซึ้ง อย่างที่คุณอาจจะคาดไม่ถึงทีเดียว ซึ่งเกี่ยวข้องอย่างไรนั้น คุณสามารถศึกษาได้จากด้านล่าง

เพราะการทำ Performance Management นั้นไม่ใช่เพียงแค่การประเมินผลงาน แต่เป็นการบริหารการทำงานในหลากแง่มุม เพื่อให้ประสิทธิภาพในการทำงานออกมาอย่างดีที่สุด

ความเกี่ยวข้องระหว่าง Employee Engagement และ Performance Management

Daily Check in จากการวัด Engagement สามารถนำมาใช้ร่วมกันได้

ในการสร้าง Employee Engagement นั้น การทำ Daily Check in สามารถช่วยให้พนักงานกับองค์กรมีสัมพันธภาพที่ดีขึ้น และองค์กรก็จะสามารถเข้าใจถึงสถานะของพนักงานในแต่ละวัน ว่ายังคงสบายดีหรือไม่อย่างไร โดยบริษัทนั้นอาจสามารถใช้ระบบ Daily Check in ผ่านแอพซึ่งมักจะมาพร้อมกับ ระบบ Pulse survey ให้ตอบคำถามรายวัน

โดยระบบนี้นั้น จะช่วยให้ทางบริษัทนั้น สามารถลงมาให้ความช่วยเหลือพนักงานได้ทันที เพราะเมื่อพบว่าพนักงานนั้นขาดความสบายใจ หรือรู้สึกมีปัญหา อันจะนำพาไปสู่ performance ที่ย่ำแย่ลง เรียกได้ว่า ช่วยให้บริษัทสามารถกันไว้ก่อนต้องมาแก้ปัญหา performance ตกต่ำ

ศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้งานระบบ Daily Check in อย่างถูกวิธี

Recognitions ทำอะไรได้มากกว่าที่คุณคิด

การชื่นชมยินดี หรือ Recognitions นั้นนอกจากจะเป็นการช่วยสร้างพลังใจให้กับพนักงาน ทำให้พนักงานรู้สึกว่าตัวเองนั้นมีความสำคัญ เป็นส่วนหนึ่งในทีมและในองค์กร ตรงตามสุดประสงค์ของการสร้าง Employee Engagement แล้ว การที่พนักงานได้รับเสียงชื่นชมนั้นก็นับว่า เป็นการสร้างกระตุ้นในการทำงาน สร้างความกระตือรือล้นในการสร้างผลงาน

ระบบ Recognition จาก Happily.ai ช่วยคุณแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร?

Feedback ช่วยด้านการปรับปรุง performance

ระบบและวัฒนธรรมการให้ Feedback นั้น จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าอะไรนั้นดีแล้ว อะไรที่ยังต้องปรับปรุง นอกจากจะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับความใส่ใจจากทั้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานอีกด้วย การที่ช่วยกระตุ้นให้พนักงานสามารถปรับปรุงตัวเองได้นี่เอง จะช่วยพัฒนา Performance ขึ้นไปในตัว อันเนื่องมาจากการส่งเสริมจุดแข็ง และกำจัดจุดอ่อนของตัวพนักงาน อีกทั้งยังจะช่วยให้บริษัทสามารถที่จะดึงตัวพนักงานที่มีความสามารถสูงขึ้นมาฝีกให้ก้าวล้ำไปอีก ช่วยพัฒนา performance ของทั้งทีมและองค์กรในภาพรวมอีกด้วย

ศึกษา เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับการให้ Feedback กับพนักงานในองค์กร

Happily.ai ให้ Engagement และ Performance ไปด้วยกันได้

ด้วยฟีเจอร์ต่างๆจาก Happily.ai ที่นอกจากจะช่วยให้คุณสามารถจัดการเชิงวัฒนธรรมองค์กร ในการสร้าง Employee Engagement ให้เกิดขึ้นจริงภายในบริษัท โดยสามารถวัดผลได้ พัฒนาได้โดยอิงหลักด้านพฤติกรรมศาสตร์และการนำ Data เข้ามาพัฒนาเชิงวัฒนธรรมแล้ว ฟีเจอร์หลายตัวนั้นยังครอบคลุมความต้องการในการนำไปพัฒนา Performance ของพนักงานอย่างถูกหลักการจัดการของ Performance Management อีกด้วย

ซึ่งถ้าคุณสนใจนั้น คุณสามารถที่จะขอรายละเอียดเพิ่มเติมหรือทดลองใช้งาน ได้โดยการกรอกแบบฟอร์มด้านล่าง:

By using this website you agree to our Policy

Cookie Settings

We use cookies to improve user experience. Choose what cookie categories you allow us to use. You can read more about our Cookie Policy by clicking on Cookie Policy below.

These cookies enable strictly necessary cookies for security, language support and verification of identity. These cookies can’t be disabled.

These cookies collect data to remember choices users make to improve and give a better user experience. Disabling can cause some parts of the site to not work properly.

These cookies help us to understand how visitors interact with our website, help us measure and analyze traffic to improve our service.

These cookies help us to better deliver marketing content and customized ads.