กรณีศึกษาของ Socialgiver

บริษัท Startup ที่ตั้งใจสร้างสังคมใช้ Happily เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและความเป็นผู้นำในเชิงรุก

ผลลัพธ์ที่ได้

ข้อเสนอแนะและการยอมรับอย่างต่อเนื่องในอัตราการยอมรับ 100% ที่เพิ่มความคล่องตัวและคุณภาพของการสื่อสารในที่ทำงาน

ความคล่องตัวขององค์กร

ทีมปรับตัวให้เข้ากับความท้าทายได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ช่วยให้ทุกคนสอดคล้องกับค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัท

ฟีดแบ็กที่ต่อเนื่อง

ให้ความเข้าใจแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับจุดแข็งและความท้าทายของทีมสำหรับผู้จัดการและหัวหน้า

การสนทนาที่ดีขึ้น

เริ่มต้นปฏิสัมพันธ์ที่มีความหมายซึ่งสร้างความไว้วางใจและปรับปรุงสถานที่ทำงาน

ใช้ได้จริง 100%
มีส่วนร่วมในการชื่นชมกันและกัน 100%
ผลประโยชน์ละผลตอบแทนของบริษัท

พร้อมเริ่มต้นใช้งานหรือยัง

ติดต่อเราหรือลงทะเบียนใช้ได้เลย